中建七局建筑装饰工程有限公司

中建七局建筑装饰工程有限公司

（中原建设公司、园林景观公司）

2021届毕业生校园招聘简章

这是一个有实力、有活力的房装园一体化企业，一个将炽热少年培养成行业翘楚的孕育平台，一个展现自我、发展自我、实现自我价值的逐梦平台。

有实力

实力一：卓越的企业排名

1.中国建筑集团在世界500强排名第18位；

2.中国建筑第七工程局有限公司连续五年蝉联河南省建筑业第1位、河南省百强企业第4位；

3.中建七局建筑装饰工程有限公司在中建七局十余家单位中连续四年位居前4，连续四年蝉联河南省装饰、幕墙行业第1名。

实力二：耀眼的企业数据

1.成立于1986年，注册资本金3亿元,在岗员工3000余人；

2.连续数年年合同额超300亿元；

3.在施项目200余个，年产值超120亿元。

实力三：庞大的企业规模

1.业务领域：

涵盖房屋建筑工程、公共装饰装修、风景园林、设计、门窗幕墙加工、精装修、BIM等全产业链，房屋建筑+装饰装修+园林景观一体化发展；

2.业务地域分布：

房建、园林、精装、设计、装配式加工业务以河南区域为主，装饰业务立足河南，辐射京津冀、长三角、珠三角、川渝、华中、西北、东北等区域；

3.组织机构分布：

房屋建筑类2家（河南区域）：房建分公司（郑州）、河南分公司（郑州）；

装饰装修类4家：装饰幕墙分公司（郑州）、北京分公司（北京）、上海分公司（上海）、西北分公司（西安）；

园林景观类1家：园林景观分公司（郑州）；

多元化板块4家：设计研究院（郑州）、节能门窗幕墙加工厂（郑州）、汉中指挥部（汉中）、BIM工作室（郑州）。

有活力

活力一：意气风发的团队

1.平均年龄31岁，团队年轻有活力；

2.90后占比52%，同事交流顺畅，易于融入；

3.80后领导占比74%，与领导沟通无代沟，工作顺心。

活力二：奋勇争先的文化

1.迎难而上、敢为人先、自强不息、勇争第一的建装人文化；

2.你追我赶、比学赶超、凝心聚力、荣辱与共的团队氛围。

培养体系

“青年人才（业务能手）→“六优”核心人才（管理他人）→后备干部（领导团队）”完善的培养体系。

青年人才计划：按照公司毕业生入职培训及见习期培养方案，根据毕业生所学专业进行为期一年的有针对性的对口轮岗培养（含设计系统培养）。见习培养期间导师带徒工作实行“两级连带”，公司将安排专人在具体岗位历练时对毕业生进行带徒指导。

“六优”核心人才计划：公司将进行各业务系统选拔，有进一步培养潜质的，具有较高专业水平和管理能力的关键岗位核心人才进入公司“项目经理继任者”、“公司重点关注人员”两大人才库。综合素质成熟的直接任用项目经理；对短时间尚需磨练的人员，优先考虑挂职锻炼，挂职项目生产经理、项目经理助理等岗位；对于有待发展学习，技能单一尚不全面的，将有计划的进行轮岗交流，优先倾斜培训资源。

后备干部计划：公司将通过工作扩大化、轮岗（挂职）锻炼、领导力培训、高潜面谈、列席会议、目标考核、外部考察、学历提升及课程研修等方面对后备干部人员进行培养。

晋升路径

路径一：见习生→业务骨干、部门副经理→部门经理→领导班子

路径二：见习生→项目骨干→项目班子、项目经理→一级项目经理

路径三：见习生→业务骨干、高级专业师→资深专业师→企业专家

备注：三个发展路径可互相转换。

薪酬待遇

入职后见习期满，应届毕业生年均收入8-10万元，研究生11-13万元。公司坚持员工薪酬与企业发展相适应，每年统一开展岗位晋升及薪酬调整。公司每月10号准时发放工资。表现优秀的毕业生可提前半年结束见习期。

公司为员工缴纳五险二金，此外，员工还享有带薪年休假、防暑降温费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、租房补贴、施工津贴、节日福利、生日福利、结婚贺礼、工会福利等福利待遇。

招聘计划

需求专业：土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、园林/风景园林、物流管理、无机非金属材料、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、工业工程（装配加工方向）、环境艺术设计、财务管理、会计学、法学、人力资源管理、汉语言文学、行政管理。

应聘条件：***应届本科及硕士毕业生；成绩良好，专业课无挂科，通过中建股份公司全国网上统一测试。

报名方式及应聘流程：提供应聘资料（中建股份全国统一考试成绩单，个人简历，大学课程成绩单、学校就业推荐表、技能证书、荣誉证书、身份证等复印件）—→简历筛选—→面试—→签约。

中建股份全国统一考试网址：/

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