营运管培生

40

目标岗位：自营/加盟城市经理储备梯队；

岗位职责：

1、在2-3年完成管理者角色转变，路径：管培生—店经理—多店管理（督导）—城市经理

2、负责店铺运营管理、陈列管理、商品管理、人员管理和甲方关系的链接，通过规范化的运营和市场机会的获取实现所辖区域业绩目标的增长。

任职资格：

1、专业不限，本科及以上学历；

2、热爱零售、热爱时尚，愿意和人打交道；

3、敢于追求高目标且抗压性强；

4、具备问题发现的能力，也具备问题解决的能力。

储备期：8-12W

成熟期：15W-30W

服装设计管培生

5

目标岗位：作为主设计师/设计管理储备梯队；

岗位职责：

1、负责定期收集、分析、整理行业趋势、消费人群、自身产品的销售反馈制定每季度的鞋品企划；

2、负责产品的设计研究，面料、颜色和工艺的确定，样衣制作跟踪，成本把控等相关工作；

任职资格：

1、本科及以上学历，服装设计类专业；

2、具有敏锐的市场洞察力、流行趋势的判断能力，较强的审美能力；

3、具备的良好的沟通能力和抗压能力。

10-14W

商品管培生

5

目标岗位：商品管理储备梯队；

岗位职责：

1、通过消费者洞察，竞品调研，品类数据，销售进度等维度分析货品趋势，支撑决策；

2、负责公司商品管理（订货，上市，调拨等节奏的跟进和数据的分析）以及商品策略制定，促进销售目标达成

任职资格：

1、本科及以上学历，统计学，信息与计算科学，服装设计等专业；

2、具备较强的逻辑性和数据分析能力；

3、具备捕捉消费者趋势变化的敏锐度；

4、具备良好的表达沟通能力。

8-12W

陈列管培生

5

目标岗位：陈列经理储备梯队；

岗位职责：

1、负责公司的终端陈列管理，包含陈列标准的执行、市场活动推广、陈列培训等；

2、负责终端店铺的形象氛围打造，与零售等部门协调配合，以提升品牌终端视觉。

任职资格：

1、本科及以上学历，统计学，信息与计算科学，服装设计等专业；

2、具备较强的逻辑性和数据分析能力；

3、具备捕捉消费者趋势变化的敏锐度；

4、具备良好的表达沟通能力。

8-12W

图案设计管培生

3

目标岗位：主设计师/设计管理储备梯队

岗位职责：

1、负责分析品牌的潮流趋势，收集图案的潮流信息，提供时尚图案流行趋势报告和主题提案；  

2、负责相应图案的设计研究，工艺的确定，图案的打样等相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，平面设计或服装设计专业；

2、熟练使用ps，AI,photoshop,coreldraw等相关绘图软件；

3、具备深厚的美术手绘功底，及优秀的审美能力。

10-14W