工作内容：
1、 承接事业部人才招聘，员工关系管理、薪酬福利设计、人才培训、员工职业发展规划、绩效考核等方面有系统的规划能力；

2、 熟悉并了解业务部门和管理工作，对业务部门日常管理提出建设性建议 ；

3、 协助业务部门负责进行人力资源管理，提升团队绩效，依据业务发展需求，协助业务部门进行组织架构调整、优化人才及组织配置结构，实施绩效考核和激励方案；

4、 完成领导交办的其他工作